課堂紀錄&心得(1)
三月課程內容:
1.東南亞新住民現況與困境
2.東南亞移工現況與困境
3.台中東協廣場沿革
1.東南亞新住民現況與困境
2.東南亞移工現況與困境
3.台中東協廣場沿革
撰寫:東南亞三 黃常源同學
近年來東南亞新住民日趨增加,每20個國小生就有一位是「新二代」。然而,胎灣社會對於新住民仍有許多誤解,諸如賣女兒、嫁來台灣拿到身分證就離婚等等的負面新聞充斥著主流媒體,以及她們的原生家庭有多貧窮,或是經常遭受台灣丈夫毆打、家暴,塑造她們可惡、可憐的刻板印象。為打破這個窘境,移民署與民間團體致力於提升新住民媽媽們能力,加上政府新南向政策,也鼓勵新住民媽媽教導孩子說母語,提升競爭力,扭轉社會大眾的負面認知。
自90年代開放外籍勞工來台後,東南亞移工已達到近71萬人,高於原住民各族人口總數,成為台灣第四大族群。身受結構性問題的困擾,過去的他們面臨無法自由轉換雇主、仲介從中剝削等等的問題,同時他們並未受到勞基法的保障。許多移工為了盡早存夠錢回家鄉,多有許可外工作的行為,有些甚至別無選擇,只能鋌而走險成為失聯移工。國際勞工組織、TIWA進行了一系列的行動,像是教導移工朋友理財,拍攝影片讓台灣人了結、認識他們;燦爛時光的創辦人張正,發行四方報供移工朋友閱讀,以上的組織提供了台灣人重新認識他們的管道。
面對移民工目前的處境,雖然已有逐步改善,但我認為仍有努力的空間,像是自由轉換雇主的條件還是太嚴苛、由政府直接聘移工的管道使用不彰以至於搭多數人能依賴仲介尋找移工。而在我們努力扭轉社會大眾與主流媒體對他們刻板印象時,我認為我們還是需要時時反思我們行為與出發點,除了東南亞移工並非一個族群,而是來自泰、菲、越、印尼等地區的人,新住民也並非總是需要我們的幫助,如何設計、思考台灣未來對這個龐大、不容忽視的族群有進一步的族群關係,是值得各位同學思考的。
自90年代開放外籍勞工來台後,東南亞移工已達到近71萬人,高於原住民各族人口總數,成為台灣第四大族群。身受結構性問題的困擾,過去的他們面臨無法自由轉換雇主、仲介從中剝削等等的問題,同時他們並未受到勞基法的保障。許多移工為了盡早存夠錢回家鄉,多有許可外工作的行為,有些甚至別無選擇,只能鋌而走險成為失聯移工。國際勞工組織、TIWA進行了一系列的行動,像是教導移工朋友理財,拍攝影片讓台灣人了結、認識他們;燦爛時光的創辦人張正,發行四方報供移工朋友閱讀,以上的組織提供了台灣人重新認識他們的管道。
面對移民工目前的處境,雖然已有逐步改善,但我認為仍有努力的空間,像是自由轉換雇主的條件還是太嚴苛、由政府直接聘移工的管道使用不彰以至於搭多數人能依賴仲介尋找移工。而在我們努力扭轉社會大眾與主流媒體對他們刻板印象時,我認為我們還是需要時時反思我們行為與出發點,除了東南亞移工並非一個族群,而是來自泰、菲、越、印尼等地區的人,新住民也並非總是需要我們的幫助,如何設計、思考台灣未來對這個龐大、不容忽視的族群有進一步的族群關係,是值得各位同學思考的。